• RECLUTAMENTO DEL PERSONALE: svolgimento delle prove concorsuali e valutazione dei titoli, in materia di reclutamento del personale, nel rispetto della normativa, anche regolamentare, vigente in materia.
• GESTIONE GIURIDICA DEL PERSONALE: disciplina i diritti e i doveri connessi delle risorse umane allo svolgimento del rapporto di lavoro con l'Ente.
• PIANIFICAZIONE ORGANICA: si occupa di rendere coerente la consistenza e la qualità delle risorse umane con le necessità dell'Ente.
• RELAZIONI SINDACALI: tratta con il Sindacato dell'insieme dei rapporti giuridici intercorrenti tra il datore di lavoro ed i lavoratori subordinati.
• GESTIONE ECONOMICA DEL PERSONALE: gestisce il pagamento degli stipendi, la gestione delle assenze per maternità, malattia o aspettativa e di tutte le pratiche che garantiscono la gestione delle risorse umane.
• GESTIONE CONVENZIONE LPU: applica la convenzione che disciplina le modalità di svolgimento del lavoro, nonché le modalità di raccordo con le autorità incaricate di svolgere le attività di verifica.

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